三、考试考核

　　（一）分类考试方法和成绩计算

　　考试根据岗位分类，采取笔试、面试、外语口语测试等方式进行。

　　A类岗位考试由公共科目笔试和结构化面试两部分组成。笔试内容为公共基础知识（主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等）和行政职业能力倾向测验。

　　B类岗位考试由专业科目笔试和结构化面试两部分组成。笔试内容为应聘岗位所需专业技术知识。

　　C类岗位考试由公共科目笔试、外语口语测试和面试三部分组成。笔试内容为公共基础知识（主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等）和行政职业能力倾向测验。

　　笔试、外语口语测试和结构化面试均采取百分制。按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入面试）。A类、B类岗位总成绩按照笔试和面试各占50%、50%的比例计算；C类岗位笔试总成绩按照笔试、外语口语和面试各占30%、40%、30%的比例计算；

　　考试总成绩以70分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。面试时未形成竞争的岗位，考生面试成绩不得低于70分。

　　（二）考试时间及成绩查询

　　笔试时间：2014年7月12日（星期六），地点：镇江新区大港中学南校区（具体以准考证为准）。笔试结束3日内，考试成绩在镇江新区门户网站（http://www.zjna.gov.cn/）公布，考生可凭准考证号查询。

　　外语口语测试、面试时间：2014年7月26日（周六）（具体以面试通知为准）。

　　考试全部结束后，总成绩在镇江新区门户网站（http://www.zjna.gov.cn/）公布，考生可凭准考证号查询。

　　四、体检和考察

　　根据考试总成绩按招聘计划人数1：1的比例和从高分到低分顺序确定进入体检、考察的人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试总成绩高者入围；如面试总成绩也相同，则加试确定名次。体检、复检参照普通公务员录用体检标准和体检操作规程组织实施，考察工作参照普通公务员录用考察（政审）标准和程序组织实施。体检工作原则上在总成绩公布结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按序实行一次性递补。

　　五、录用手续

　　体检、考察合格的人员，经审核后在镇江新区门户网站（http://www.zjna.gov.cn/）公示。公示期满无异议的，由新区人才服务中心与录用人员签订劳动合同，试用期6个月。拟录用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理解聘完毕。拟录用人员名单公布后两个月内（应届毕业生于2014年8月31日前）未到单位报到并办理录用手续的，取消录用资格。

　　六、相关待遇

　　被录用人员享受招聘岗位同类人员待遇，年薪约7-8万元。

　　七、其他

　　新区公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。镇江新区组织人事部咨询电话：0511-83373332。镇江新区纪工委监督电话：0511-83176658。
 

　　附件：

　　1.镇江新区2014年公开招聘工作人员岗位表

　　2.专业参考目录

　　3.镇江新区公开招聘工作人员报名登记表

　　镇江新区组织人事部